丽贝卡·戈登头像

CQ9电子游戏聘任博士. 丽贝卡·戈登出任首位首席多元化官

2021年6月30日

内伯威尔市,生病了.2021年6月30日cq9电子游戏网站今天宣布. 丽贝卡·戈登, 股权副总裁助理, 多样性, 和包容; 第九条/504 coordinator, 将成为学院的第一位首席多元化官,并将于7月1日加入总统的内阁.

Dr. 戈登(代词, R)是拉丁和LGBTQIA+社区的成员, 并为这个角色带来了生活经验,以及致力于DEI和第九条工作的职业生涯. Dr. 戈登在北伊利诺伊大学获得了教育学博士学位和临床心理学硕士学位, 以及匹兹堡大学心理学学士学位. 在到达中北之前,医生. 戈登曾担任妇女领导力和资源中心主任,后来又担任伊利诺伊大学芝加哥分校(UIC)获取与公平办公室执行副主任和第九章协调员.

“在这个新角色中, 丽贝卡将带来宝贵的经验和DEI视角,帮助指导学院在内阁级的工作,特洛伊总统说. 哈蒙德. “除了, 担任首席多元化官, 丽贝卡将帮助利用最佳实践,促进公平的校园文化,其中少数族裔学生, 教师, 员工们都被看到了, 听到, ,包括.”

Dr. Gordon于2016年加入枢机主教社区,成为学院第一个全职第九条协调员, 然后担任助理副总裁的职位, 多样性, 以及2019年的包容性. Dr. Gordon一直是许多重要的DEI倡议的主要合作伙伴, 与学院的主要利益相关者紧密合作, 特别是, 总统的多样性特别小组, 股本, 和包容. These initiatives include the expansion of the College’s DEI infrastructure; centralization of the oversight of non-discrimination policies; creation of the College’s DEI website; development of a 多样性, 包容, and anti-racism curriculum for first-year and transfer students; creation and delivery of 多样性 和包容 training for student-athletes; and the execution of the campus climate survey.

哈蒙德校长相信我有能力领导学院的公平,对此我深感谦卑并心存感激, 多样性, 以及作为首席多元化官的包容性努力,”戈登说. “我很高兴有机会将交叉视角引入我们的工作,消除少数族裔学生成功的系统性障碍, 教师, 和教职员工,以及学院的高级领导阶层. 虽然我认识到我们面临的挑战, 我有信心学院已建立基础,透过策略计划推行有意义的变革, DEI特别小组, 以及体育多样性委员会, 以及我们学生的积极行动. 我很感激我与老师们建立的合作关系, 工作人员, 以及对公平有着坚定承诺的学生, 多样性, 和包容. 在CQ9电子游戏当枢机主教真是激动人心的时刻.”

如欲进一步了解学院在公平、多元化和包容方面所做的努力,请访问 stefantegalerie.com/Diversity-Inclusion.

媒体接触

杰里米Borling
主任沟通
CQ9电子游戏
jaborling@noctrl.edu


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